Google Adsense ищет бета-тестеров

Новость с официального блога Google Adsense.

Приятно что над программой постоянно работают и улучшают. Это мнение простого пользователя. В данный момент - вводятся изменения в реферальскую систему - новые продукты и сервисы, а также новый способ оплаты - PPA (pay-per-action) - оплаты за действие. Хотите участвовать?

Ниже оригинал новости и перевод от Google Adsense Master (aka DenisO).

Now accepting applications for new referrals beta Many of you already use referrals to direct users to your favorite Google products. Now, with our new referrals beta, you can select products and services from our base of AdWords advertisers. This is good news for those of you who have wanted to use referrals in the past, but couldn't find a product to match your site's content. With the referrals beta, you can search for products that match up directly with your site's content. And you can customize your referral units to match the look and feel of your site, making it easier than ever to find a referral ad that fits in seamlessly with your site's design and content.

What's more, Google can help make sure you find and display the most relevant, best-performing referral ads on your site. Simply provide a few keywords to describe your site and your users' interests, and you'll see ads automatically displayed that perform best for your site. No more constant updating, rotating products, or guesswork.

As with our current Google referrals, you'll generate earnings when your visitors click through to an advertiser's site and complete an action defined by your advertisers, such as a sale or sign-up. Because these actions are often more involved than a simple click or impression, advertisers pay more for these referrals, which can translate into higher earnings for your site.

While we plan to open this up to all publishers in the near future, this update is currently only available on a limited basis as part of our beta test. If you are interested in being one of our beta testers, please visit the referrals beta site and sign up.

Перевод

Многие уже использовали рефералов для направления пользователей на Ваши любимые продукты от Google (любимые = денежные , прим. Google Adsense Master). Теперь с нашими новыми бета-рефералами - Вы можете выбрать продукты и сервисы из нашей базы рекламодателей Adwords. Это особенно хорошая новость для тех кто ранее хотел использовать рефералов, но не мог найти продукты подходящие к содержимому сайта. Теперь Вы можете выбрать продукты которые будут полностью соответствовать содержимому Вашего сайта. Также Вы можете настроить объявления рефералов так, чтоб они выглядели как часть Вашего сайта, что позволяет подобрать объявление, которое будет выглядеть в стиле дизайна Вашего сайта и его содержимого.

Кроме того Google поможе Вам быть уверенными, что у Вас отображаются наиболее релевантные и эффективные для Вашего сайта объявления. Просто укажите несколько слов, которые описывают Ваш сайт и интересы Ваших пользователей, и Вы увидите автоматически отображаемые объявления, наиболее подходящие Вашему сайту. Больше никаких постоянных обновлений, чередующихся продуктов, или догадок.

С текущими рефералами Вы получаете доход, когда пользователь переходит на сайт и совершает действие определенное рекламодателем, такое как покупка или регистрация. Так как эти действия более связанные, чем простой клик или показ, рекламодатели платят больше за этих рефералов, которые могу увеличить доход с Вашего сайта.

Мы планируем сделать это доступным для всех издателей в ближайшее время, но пока это обновление доступно лишь в качестве бета теста. Если Вы хотите стать нашим бета-тестером - идите сюда www.google.com/ads/adsense/referrals/index.html#utm_source=asblog03_20&utm_medium=blog и зарегистрируйтесь.

Я отправил заявку на регистрацию с русскоязычным сайтом. Может и из русских рекламодателей кто будет участвовать. Попробовать стоит. Остальным могу посоветовать так - если у Вас качественный ресурс генерирующий качественный трафик - Вам стоит попробовать новую систему. Так как PPA (pay-per-action) - оплата за действие - будет выгодна как рекламодателям, которые будут платить за конечный результат, так и издателям с качественным трафиком, который они смогут продавать на более выгодных для себя условиях.

Автор: Денис Обыденных
Источник ga.org.ua

Какие люди нужны Google?

Как происходит отбор кандидатов?

Какие качества играют решающую роль?

Процесс прохождения собеседований довольно тяжел, и многие не выдерживают испытания.
Процесс прохождения собеседований довольно тяжел, и многие не выдерживают испытания. Зато в Google попадают только профессионалы. Кстати, в США как-то проводился такой эксперимент по поиску персонала: на магистрали из Сан-Франциско в Сан-Хозе повесили большой рекламный щит с математической задачей, ответ к ней был частью URL сайта, попав на который, можно было получить приглашение на собеседование. Таким образом в компанию были привлечены по-настоящему креативные люди. Разумеется, мы смотрим и на личные качества, но они не имеют решающего значения. Единственное необходимое условие – чтобы человек отвечал общим критериям порядочности, поэтому мы всегда проверяем рекомендации. Желательное условие – умение работать в коллективе и находить общие решения путем соглашения, консенсуса. В центрах разработок компании работают совершенно разные люди, всех полов, цветов, сортов и размеров: от молодых специалистов, пришедших сразу после окончания университета, до седовласых гуру с тридцатилетним опытом работы – все они трудятся наравне и, как правило, очень дружны. В московском центре скоро тоже, наверное, будет такая же разнообразная структура персонала, просто у нас пока еще сравнительно немного людей.

Что касается образования соискателей, «любимых» учебных заведений у нас нет, но мы обращаем внимание на победителей программистских соревнований типа Code Jam, ACM, Top Coder. При этом у нас работает масса программистов, которые ни в каких олимпиадах не участвовали, но они очень успешны. Вообще, мы предъявляем минимум формальных требований к кандидатам. Некоторые компании хотят, чтобы соискатель имел «три года опыта работы с Oracle Financials версия 1.2, а если 1.1 – до свидания, мы с вами разговаривать не будем». У нас другая точка зрения: если человек – профессионал, то он выучит нужные ему программы. Нам нужны talented generalists, люди, которые в принципе разбираются в computer science и могут переключиться с проекта на проект. Не имеет значения, какой технологией и сколько лет занимался человек, важна его «общая физическая подготовка».

Как удержать таланты?

Мы примем на работу столько талантливых программистов, сколько сможем найти, и неважно, какой у них возраст, где они учились и работали.
Google очень дорожит теми, кому это удалось, и создает им все возможные условия для комфортного существования. Здесь нет армейской дисциплины, в отличие от многих других западных компаний. Во всех вопросах мы стараемся достичь консенсуса, договариваемся друг с другом. Никто ни на кого не кричит, никто никого не строит по стойке «смирно»: «Ты делаешь это, ты делаешь то, вопросы есть – вопросов нет...» Здесь все очень дружелюбны. Если возникает какая-то проблема, нужно пойти к человеку, который может ее решить, и его об этом попросить. Ласково. А не идти к его начальнику, который вызовет и прикажет сделать. Конечно, иерархия есть. Если надо – пойдут к начальнику. Но доктрина такова: поменьше командовать – побольше договариваться. И наоборот: если к вам обратился коллега и о чем-то попросил, то в стиле Google будет помочь, а не говорить: «Это не мое дело».

Еще один элемент корпоративной культуры – правило «20–80», то есть каждый сотрудник имеет право 20% своего времени (например, один день в неделю или каждый день по часу) заниматься любыми задачами по своему выбору. Это может быть индивидуальный проект или созданный вместе с коллегами. Довольно большое количество продуктов Google начиналось именно как «20-процентные» проекты.

В целом, мы отдаем предпочтение коллективной форме работы. Для решения любых задач в нашем центре разработок образуются небольшие группы программистов, которые вместе «набрасываются» на задачу и разбираются с ней. Эта система подвижных мелких группировок позволяет Google быстро двигаться: наши сотрудники постоянно развиваются, а не сидят годами на одном проекте.

Записал Антон Милехин

У Gmail день рождения!

1 апреля у Gmail день рождения. Думаю все помнят какой подарок сделала компания Гугл в прошлом году. Интересно что нас ждет сейчас. Может на конец в Gmail уберут надпись ВЕТА. Или снова увеличат пространство под почту. Хотя могут остановится на том что заставят счетчик который прибавляет мегабайты крутится еще быстрее. Хорошую дату выбрали в Гугл для рождения такого детища как ГуглПочта.
Что тут говорить, хорошей день для серьезных дел :)
Ну, что бы там не сделали 1 апреля я подыму бокал за Gmail, ибо он мне нравится!

Источник Хабрахабр

Google снова взялся за дорвеи

Запатентованный Google алгоритм по выявлению на страницах сайтов поискового спама заработал. Теперь поисковик может определять не только уникальность, но и полезен ли контент сайта или нет. Создание дорвеев, как отрасль заработка может сильно пошатнуться с введением алгоритма PhraseRank. И хотя на форумах по дорвеестроительству и чувствуется определённый ажиотаж по поводу нововведения, но общее мнение складывается, что данный алгоритм не станет панацеей от решения проблемы.

Улучшая качество поиска Google делается всё более привлекательным поисковиком, что оставляет таких конкурентов как MSN и Yahoo далеко позади. Хотя несомненно, что и они пытаются улучшить качество своих поисковых выдач для пользователя, но к сожалению уровня Google им пока не достичь.

Об алгоритме PhraseRank

Данный алгорит работает на основе фраз содержащихся в контенте сайта, позволяя определять смысловую нагрузку, путём оценивания частоты ключевых фраз с эталоном. В соответствии с этим принимается решение показывать ли данный сайт в выдаче или нет.

Пока я не видел данный алгоритм в действии, но стараюсь наблюдать за ходом событий. Возможно, что в скором времени изменения в выдаче сайтов данном поисковике, что отразиться на распределении трафика. И полетят чьи-то сайты из топов...

Источник GoogleBlog